ब्रिटेन स्टॉक - विकल्प - कर

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से अधिकांश प्राप्त करें। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना एक आकर्षक निवेश साधन हो सकती है यदि ठीक से प्रबंधित किया गया है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में यह एक लोकप्रिय साधन बन गया है गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने दुर्भाग्य से, कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूरा लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प टैक्सेशन की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद पर्क को अधिकतम करने की कुंजी है। जो एक कर्मचारी स्टॉक है ऑप्शन एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए एक अनुबंध है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के दो व्यापक वर्गीकरण NSO और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से भिन्न हैं सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों के विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए कड़ाई से आरक्षित हैं, अधिक विशेष रूप से, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, गैर-मुक्ति विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे विशिष्ट वैधानिक नियमों का पालन करते हैं इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता अधिक दी गई है। एनएसओ और आईएसओ योजना एक सामान्य विशेषता को साझा करती हैं जो वे महसूस कर सकते हैं कि इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना चाहिए। गारंट तिथि, समाप्ति , निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्पों का पूर्ण स्वामित्व नहीं दिया जाता है, उन्हें अनुदान की तारीख के रूप में भी जाना जाता है, उन्हें अपने विकल्पों का उपयोग करते समय निहित कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना चाहिए निहित करने का कार्यक्रम शुरू होता है जिस दिन उस विकल्प को दिया जाता है और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी सक्षम हो o शेयरों की एक निश्चित संख्या का प्रयोग करें उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 में से 200 शेयरों का प्रयोग करने का अधिकार दिया गया , एक और 200 शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने की अनुसूची के बाद एक समाप्ति तिथि के साथ इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प दिया जाता है एक विशेष मूल्य पर, जिसे व्यायाम मूल्य कहा जाता है वह प्रति शेयर मूल्य है जो कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका उपयोग सौदा तत्व कहा जाता है और कर पर देय कर निर्धारित करने के लिए किया जाता है अनुबंध सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प मूल्य का उपयोग करने की तारीख को घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता भी है नियमों का एक सेट है कि मालिक को अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का कराधान स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प NSO के लिए। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। व्यायाम के समय शुरू होता है एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों को 25 की एक व्यायाम कीमत पर, बाजार मूल्य अभ्यास के समय शेयर का 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 ध्यान दें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी को बेचने का फैसला व्यायाम से एक वर्ष से कम या कम शेयर, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और साधारण आयकर दरों पर कर के अधीन होगा यदि कर्मचारी एक वर्ष के बाद शेयर बेचने का निर्णय करता है cise, बिक्री दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन का सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को चालू कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को सामान्य आय माना जाता है। अनुबंध पर लाभ का इलाज किया जाएगा एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक 1 जनवरी 1, 2007 को दिया गया है। 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहेगा, स्टॉक 1 जून 2009 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातों के बावजूद टीआई स्टॉक ऑप्शन रणनीति का मिंग महत्वपूर्ण है, स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य प्रमुख पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर होगा, सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, परिसंपत्तियों को ठीक से विविधतापूर्ण बनाना होगा किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सख्त होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को कुल निवेश योजना में 20 का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जबकि आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना सहज महसूस कर सकते हैं, यह बस विविधता बढ़ाने के लिए सुरक्षित अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प एक आकर्षक भुगतान पद्धति हैं कर्मचारियों को एक टुकड़ा देकर कर्मचारियों की भागीदारी में भाग लेने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका पाई के व्यवहार में, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश नियोक्ता एस अपने विकल्पों के मालिक और कसरत के कर प्रभाव को नहीं समझते नतीजतन, उन्हें अकाकल सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर अक्सर याद आती है याद रखें कि व्यायाम के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती, तब तक आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकता है। संयुक्त राज्य अमेरिका की अधिकतम राशि उधार ले सकती है ऋण की छत दूसरी लिबर्टी बॉण्ड के तहत बनाई गई थी अधिनियम। ब्याज दर जिस पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक अन्य डिपॉजिटरी संस्था में रखी गई धनराशि रखती है। किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव के एक सांख्यिकीय उपाय वाष्पशीलता को या तो मापा जा सकता है। एक अमेरिकी कांग्रेस 1 9 33 में बैंकिंग अधिनियम के रूप में, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से रोकता था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों के बाहर किसी भी नौकरी का उल्लेख करता है, जनसंपर्क अमेरिकी परिवारों और गैर-लाभकारी क्षेत्र, यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर। भारतीय रुपए भारतीय रूपए के लिए मुद्रा के संक्षिप्त या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपया 1. अमेरिकी स्टॉक विकल्प से बना है। स्टॉक विकल्प लाभ पर संयुक्त राज्य कर राहत हो सकती है एक अनुमोदित एचएम राजस्व सीमा शुल्क व्यवस्था उप-योजना बनाकर प्राप्त किया गया है जो यूके कर-इष्ट स्थिति को एक अमेरिकी कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों या उसके यूके सहायक कंपनी के कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए गए विकल्पों के साथ जोड़ देगा। कुल राहत के साथ विकल्पों के संबंध में टैक्स राहत उपलब्ध है विकल्प के अनुदान की तारीख में निर्धारित 30,000 का बाजार मूल्य अनुमोदित व्यवस्था के बाहर दी गई विकल्पों से जुड़े लाभ यूके के आय कर के अधीन हैं और उपयुक्त मामलों में राष्ट्रीय बीमा योगदान एनआईसी जहां उचित है, नियोक्ता एनआईसी को विकल्प के लिए स्थानांतरित किया जा सकता है एक संयुक्त चुनाव या विकल्प के साथ एक समझौता विकल्प वाले को आम तौर पर भुगतान किए गए किसी भी नियोक्ता एनआईसी के लिए कर राहत प्राप्त होगी। शेयरों को संतुष्ट करना चाहिए y वैधानिक शर्तों। विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए या तो तीसरे के बाद या उसके बाद, दसवीं, विकल्प के अनुदान की तारीख की वर्षगांठ या ii जहां नियमों की अनुमति, अनुदान की तारीख की तीसरी वर्षगांठ से पहले और विकल्प के समापन के 6 महीने के भीतर रोजगार के साथ चोट, विकलांगता, रिडंडेंसी या सेवानिवृत्ति के कारण समूह। टैक्स उपचार। विकल्प के प्रयोग पर उठने वाले कोई भी लाभ आयकर या एनआईसी की देयता के अधीन नहीं है। फायव्रैबल कैपिटल गेन टैक्स उपचार। उप संगठन की स्थापना और प्रशासन - पॉल निगम कर के प्रयोजनों के लिए घटाया जा रहा है। दोनों सूचीबद्ध और निजी कंपनियां स्वीकृत व्यवस्था स्थापित कर सकती हैं। लगभग सभी अंतरराष्ट्रीय योजनाओं के लिए उचित व्यवस्था स्थापित की जा सकती है। यूएस योजना या जिस तरह से अमेरिकी योजना का संचालन किया जाता है, उसके लिए कोई संशोधन नहीं है। अनुमोदित व्यवस्था केवल उन विकल्पों पर लागू होती है, जिन्हें अनुदान की तारीख में आवेदन करने के लिए व्यक्त किया जाता है। एचएम रेवेन्यू कस्टम के अनुमोदित और अस्वीकार्य विकल्पों को प्रदान करने में सशक्त लचीलेपन। विकल्प आम तौर पर अमेरिकी योजना के प्रशासक या मुआवजा समिति द्वारा होता है। कर राहत के अतिरिक्त, ब्रिटेन के कर्मचारी दुनिया भर में कर्मचारियों के समान रूप से एक ही आधार पर भाग ले सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए कृपया पूछताछ फ़ॉर्म को पूरा करें। इस ब्रीफिंग को सामान्य के लिए तैयार किया गया है केवल मार्गदर्शन के साथ ही किसी विशेष सलाह के बिना कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए। यदि आपको अधिक जानकारी की आवश्यकता है तो कृपया हमसे संपर्क करें। शेयर विकल्प। यूके अनप्रेषित शेयर विकल्प। एक अस्वीकार्य विकल्प एक ऐसा विकल्प है, जिसमें अनुमोदित कार्यकारी विकल्प योजना के तहत कर अनुग्रह स्थिति नहीं है, स्वीकृत बचत विकल्प योजना या एंटरप्राइज़ प्रबंधन प्रोत्साहन विकल्प योजना के तहत, लेकिन वे बहुत ही लचीली और प्रशासित करने के लिए सरल हैं। हालांकि, अगर आपकी कंपनी एंटरप्राइज़ प्रबंधन प्रोत्साहन नियमों में आ सकती है, तो यह ईएमआई विकल्प दे सकता है, जो कि अगर मामला हो, तो समूह एक पूरे में 250 कर्मचारी और 30 मिलियन सकल परिसंपत्तियां होने चाहिए, हम आपको हमारी ईएमआई नोट भी पढ़ने के लिए निर्देश देते हैं और सुझाव देते हैं कि आप एक ईएमआई विकल्प योजना के अलावा। नोट भी है कि गैर-कर्मचारी गैर-निदेशकों के कर उपचार जैसे सलाहकार अलग-अलग हैं, जो नीचे से निर्धारित हैं। अनुमोदित विकल्पों का लाभ। एक अनुमत विकल्प के अनुदान पर कोई आय या अन्य टैक्स प्रभार नहीं है। एचएमआरसी वेबसाइट पर वार्षिक रिटर्न दाखिल करके संबंधित कर वर्ष के अंत के बाद 6 जुलाई तक एचएम रेवेन्यू और कस्टम एचएमआरसी के विकल्प की अनुदान रिपोर्ट करने के लिए जारी करने वाली कंपनी और ब्रिटेन की सहायक कंपनी के लिए एक दायित्व। विकल्प का अभ्यास। विकल्प, आयकर का उपयोग विकल्प के प्रयोग की तिथि और विकल्प व्यायाम मूल्य की तुलना में शेयरों के बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर किया जाएगा। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को 5000 शेयरों के विकल्प और विकल्प व्यायाम मूल्य 2 है और विकल्प का उपयोग किया जाता है जब शेयरों का बाजार मूल्य 5 होता है, तो कर योग्य विकल्प लाभ 5 x 5,000 - 2 x 5,000 15,000 होगा। बिना किसी दायित्वों को रोकना लागू होते हैं, नीचे देखें, आयकर कर्मचारियों द्वारा टी द्वारा देय है संबंधित कर वर्ष के लिए उत्तराधिकारी आत्म मूल्यांकन टैक्स रिटर्न। वायदा दायित्वों के लिए भुगतान करें। पेपर, नियोक्ता कंपनी के लिए दायित्वों को रोकना है अगर विकल्प के तहत शेयरों का प्रयोग एक सूचीबद्ध कंपनी में है, एक कंपनी जिसे निजी तौर पर आयोजित कंपनी द्वारा नियंत्रित किया जाता है, या अगर उस कंपनी के लिए बेची जाने वाली व्यवस्था है या उसकी आय सूचीबद्ध होने के लिए शेयर को आसानी से परिवर्तनीय संपत्ति आरसीए माना जाता है यदि शेयर एक निजी स्वामित्व वाली कंपनी में हैं और इसके लिए बेची जाने की कोई व्यवस्था नहीं है, तो वहां कोई नहीं है रोकथाम के दायित्व। PAYE प्रणाली के तहत नियोक्ता कंपनी द्वारा निपटाए जाने का विकल्प होता है, और यदि विकल्प धारक यह सुनिश्चित नहीं करता कि नियोक्ता कंपनी को प्रासंगिक कर वर्ष के अंत के 90 दिनों के भीतर आयकर के लिए वित्त पोषित किया जाता है तो कर्मचारी को कर मिल सकता है कर्मचारी के टैक्स रिटर्न के माध्यम से कर प्रभार पर विकल्प दस्तावेज में रोक लगाने के लिए एक तंत्र प्रदान करना सामान्य है। विकल्प का प्रयोग 6 जुलाई तक किया जाना चाहिए। एचएमआरसी वेबसाइट पर वार्षिक रिटर्न दाखिल करके प्रासंगिक कर वर्ष के अंत में ई। विकल्प के अभ्यास - राष्ट्रीय बीमा योगदान। यहां तक ​​कि राष्ट्रीय बीमा योगदान भी कर्मचारी और नियोक्ता के लिए एनआईसी की देयता होगी यदि विकल्प आरसीए हैं। कर्मचारी की एनआईसी की दर भी 42,385 से ऊपर और स्नातक की उपाधि प्राप्त की गई है और यह सीमा 2 से नीचे है और कम आय के लिए छूट के साथ यह वर्तमान में 12 है। नियोक्ता के एनआईसी की दर वर्तमान में 13 8 विकल्प लाभ की राशि पर है नियोक्ता के एनआईसी दायित्व को कर्मचारी द्वारा स्थानांतरित या प्रतिपूर्ति करने के लिए संभव है, यह विकल्प के उपयोग पर कर्मचारी के लिए समग्र कर देयता बढ़ेगा, लेकिन आय के कटौती में लाभ की मात्रा के संबंध में उपलब्ध है कर्मचारी नियोक्ता के एनआईसी का भुगतान करता है। जहां कर्मचारी कर्मचारी नियोक्ता के एनआईसी का भुगतान करता है, और एक 40 करदाता है इसका मतलब है कि आयकर और एनआईसी की प्रभावी दर राहत के बाद 50 28 है प्रभावी दर कुल्हाड़ी और एनआईसी के लिए 54 59 व्यक्तियों को 45 दर का भुगतान करने वाले व्यक्ति हैं। शेयरों की बोली। शेयरों की बिक्री पर उन व्यक्तियों के लिए कैपिटल गेन टैक्स के लिए शुल्क लिया जाएगा जो प्राप्त मूल्य के बीच के अंतर पर टैक्स वर्ष के निवासी हैं शेयरों की बिक्री और विकल्प के उपयोग की तारीख के बाजार मूल्य का कुल योग। यदि एक अनुचित विकल्प का प्रयोग किया जाता है और उसी दिन बेचे गए शेयरों का भुगतान करने के लिए आम तौर पर कोई पूंजीगत लाभ कर नहीं होगा। कर्मचारी टैक्स साल 2015 के लिए अपने CGT वार्षिक भत्ता 11,100 का उपयोग कर सकते हैं 16 ताकि इस राशि से अधिक लाभ केवल CGT लाभों के अधीन होगा 28 व्यक्तियों की कुल कर योग्य आय और लाभ आयकर मूल दर से अधिक उस दहलीज़ के नीचे 31,785 लाभ का बैंड, लेकिन वार्षिक भत्ता से ऊपर 18 पर लगाया जाता है। अगर कोई कर्मचारी कम से कम 5 वोटिंग के अधिकार और कंपनी के साधारण शेयर पूंजी के 5 और कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखता है तो कर्मचारी migh उद्यमी राहत के लिए योग्य नहीं होगा जो 10 लाख की लाइफटाइम सीमा तक लाभ के लिए 10 की प्रभावी दर की अनुमति देता है वास्तव में, यह राहत कर्मचारी विकल्पधारकों के लिए सीमित उपयोग की हो सकती है। कॉर्पोरेट टैक्स डिडक्शन। नियोक्ता कंपनी दावा करने में सक्षम हो सकती है कुछ परिस्थितियों में विकल्प लाभ की राशि के लिए निगम कर कटौती