शेयर - विकल्प - हांगकांग

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। सूचक विकल्प - अनुबंध विशिष्टता हांगकांग विकल्प सूचकांक - एच. के.ओ.- समयपूर्व प्री-मार्केट न्यूज़ के बाद रीयल-टाइम। फ्लेश भाव सारांश भाव इंटरैक्टिव चार्ट्स डिफ़ॉल्ट सेटिंग। कृपया ध्यान दें कि एक बार जब आप अपना चयन करते हैं, तो यह सभी भावी यात्राओं, यदि, किसी भी समय, आप हमारी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स पर वापस लौटने में रुचि रखते हैं, तो कृपया ऊपर दिए गए डिफ़ॉल्ट सेटिंग का चयन करें। यदि आपके कोई भी प्रश्न हैं या अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग बदलने में कोई समस्या है, तो कृपया ईमेल करें। कृपया अपने चयन की पुष्टि करें। ने उद्धरण खोज के लिए अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग बदलने के लिए चुना है यह अब आपका डिफ़ॉल्ट लक्ष्य पृष्ठ होगा जब तक कि आप फिर से अपना कॉन्फ़िगरेशन बदल न दें, या आप अपने कुकीज़ हटाते हैं क्या आप वाकई अपनी सेटिंग्स बदलना चाहते हैं। पूछने के लिए कृपया अपने विज्ञापन अवरोधक को अक्षम करें या अपनी सेटिंग्स को अपडेट करने के लिए सुनिश्चित करें कि जावास्क्रिप्ट और कुकीज सक्षम हैं, ताकि हम आपको पहले दर्जे की बाजार की खबर और आंकड़ों को प्रदान करना जारी रख सकें जिसे आप हमसे उम्मीद करते हैं। शेयर विकल्प कर हैं। शेयरों के शेयरों के आधार पर आपके कार्यालय या रोजगार से होने वाले स्टॉक-आधारित पुरस्कार से जुड़े लाभों पर शेयरों का कर देय है और विकल्प साझा करें यहां आप इस बारे में अधिक जान सकते हैं कि कैसे शेयर पुरस्कार और शेयर विकल्प के लाभ का आकलन किया जाता है और इन लाभों की रिपोर्ट कैसे करें। शेयर पुरस्कार और शेयर विकल्प की अनिवार्यता। आपको अपने कार्यालय या रोजगार से उत्पन्न स्टॉक-आधारित पुरस्कार से जुड़े किसी भी लाभ पर वेतन कर देना होगा.अगर आपको समय के भीतर शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार दिया गया है भविष्य में आईएए शेयर विकल्प में, आप का अंतराल राजस्व अध्यादेश आईआरओ की धारा 9 1 डी के अंतर्गत एक अनुमानणीय लाभ पर मूल्यांकन किया जाएगा, जब यह विकल्प आपको प्रदान नहीं किया जाता है, लेकिन जब आप व्यायाम करते हैं ssign या विकल्प है कि विकल्प। विकल्प के रूप में नहीं आप के लिए सम्मानित शेयर भी एक लाभ के लिए IRE के धारा 9 1 के तहत एक अनुदानी के रूप में लाभ उठाने के लिए दे सकते हैं यदि हां, तो आप उस वर्ष में मूल्यांकन किया जाएगा जो आप पूरी तरह से हकदार हैं शेयरों के लाभ। आप और आपके नियोक्ता को रिटर्न में रिपोर्टिंग की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप भारी दंड हो सकता है हालांकि, शेयरों की बाद की बिक्री से आपको कोई लाभ या हानि आम तौर पर गैर-कर योग्य या गैर - भाग्य से लाभ। शेयर पुरस्कार से लाभ क्या कर रहे हैं। शेयर या स्टॉक पुरस्कार देने से कर योग्य लाभ का मतलब होता है जब लाभ प्राप्त होता है और कर उद्देश्यों के लिए उस लाभ का मूल्य आम तौर पर पुरस्कारों और परिस्थितियों को नियंत्रित करने वाली शर्तों से निर्धारित होता है जिसके तहत पुरस्कार प्रदान किए जाते हैं। यदि शेयर आपको मुफ्त में दिए जाते हैं, तो उन शेयरों का बाजार मूल्य आपके आकलन योग्य आय में शामिल किया जाना चाहिए, अर्थात आप 5 पर टैक्स का भुगतान कर सकते हैं यदि बाजार मूल्य 5 है I एफ आपको बाजार मूल्य के 80 शेयरों पर शेयर खरीदने की इजाजत है और आप शेयरों के लिए 4 का भुगतान करते हैं, तो आप 1 पर टैक्स का भुगतान करेंगे। अगर आपको 5 साल के बाजार मूल्य 5 पर शेयर खरीदने की इजाजत है, तो इसका कोई फायदा नहीं होता है कर निहितार्थ। साझा करने के पुरस्कारों की रिपोर्ट कैसे करें। कर्मचारी और निदेशकों। शेयर पुरस्कारों से प्राप्त लाभों को टैक्स रिटर्न में शामिल व्यक्तियों के भाग 4 1 में सूचित किया जाना चाहिए। बीआईआर 60. शेयर पुरस्कारों से लाभ कम से कम कर्मचारी की आय के रूप में सूचित किया जाना चाहिए। आईआर 56 बी पर मद 11 कश्मीर आईआर 56 एफ पर आईआईटी मद 13 एच iii आईआर 56 जी पर मद 11 एच। उदाहरण 3 एक शेयर विकल्प के असाइनमेंट एक्सपीस 1 में एक्स एक्स की अनुमति दी, सी सी अपने सहयोगियों को अपने शेयर विकल्प को आवंटित करने की अनुमति देता है, और 20 जनवरी 2016 को, श्री सी ने 10,000 के लिए एमएस डी के लिए अपना विकल्प सौंपा। कर उद्देश्यों के लिए, शेयर विकल्प लाभ की राशि 10,000 थी और उन्हें मूल्यांकन 2015 के वर्ष के लिए श्री सी के मूल्यांकन योग्य आय में शामिल किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, शेयर विकल्प का रिलीज। पुनर्गठन के कारण, उदाहरण 1 में कंपनी एक्स एक निजी कंपनी बन गई, यह 35,000 2 जुलाई 2015 को उसे दी जाने वाली शेयर विकल्प के रिलीज के लिए श्री सी पर कर उद्देश्यों के लिए, शेयर विकल्प लाभ की राशि 35,000 थी और मूल्यांकन 2015 के मूल्यांकन के लिए श्री सी के मूल्यांकन योग्य आय में शामिल होना चाहिए। 16. कैसे रिपोर्ट शेयर विकल्प लाभ। कर्मचारी और निदेशकों। मूल्यांकन के प्रासंगिक वर्ष के लिए अपने कर रिटर्न व्यक्तियों बीआईआर 60 के भाग 4 1 में साझा विकल्प या पुरस्कार से प्राप्त लाभ। पूर्व रोजगार से जुड़ी लाभ सहित सभी कर योग्य लाभों की रिपोर्ट करें। पी होना चाहिए आईआर 56 बी 56 ई 56 एफ 56 जी में आईआर 56 श्रृंखला के फॉर्म में आईआर 56 बी 56 एफ 56 जी में आईआर 56 बी 56 ए 56 एफ 56 जी में व्यक्तिगत कर्मचारियों और निर्देशकों के लाभ के विवरणों के बारे में नियोक्ता के रिटर्न के साथ नोट्स में इनलैंड रेवेन्यू डिपार्टमेंट का वर्णन किया गया है। कर्मचारियों, निदेशक मंडल के संचालन विकल्प या शेयर जारी करने के लिए प्रासंगिक वर्ष, जो रोजगार छोड़ चुके हैं, को भी एक नियंत्रण सूची के साथ संलग्न किया जाना चाहिए। उस वर्ष के लिए जब शेयर विकल्प दिया जाता है, तो एक सूची होना चाहिए एचआईआर 56 ए के साथ जुड़ा हुआ है और हांगकांग पहचान पत्र या संबंधित कर्मचारियों और निर्देशकों की पासपोर्ट संख्या, संबंधित शेयरधारकों की संख्या और संबंधित कंपनी का नाम, जो कि हांगकांग में काम करने के लिए अनुमोदित या सौंपा गया था, के लिए संबंधित और नाम दिया गया था। हांगकांग में अपने आगमन से पहले स्थितियां ले जाने वाले विकल्प और हांगकांग में समय की अवधि के लिए काम करना उन स्थितियों में था, नियोक्ता को सह प्रत्येक कर्मचारी और निदेशक के लिए आईआर 56 ई के आईएमआरईईई के पूर्ण मद 14 और निम्नलिखित विवरणों के साथ एक सूची प्रस्तुत करें i विकल्प और विकल्प के लिए आवश्यक विकल्प ii विचार के लिए भुगतान ii विचार, यदि कोई हो, द्वारा कवर किए गए शेयरों के प्रकार और प्रकार; अवधि जिसके भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए और संबंधित कर्मचारियों और निदेशकों को छोड़कर काम करने वालों को भी शामिल करना होगा IR56 के प्रासंगिक फॉर्म की एक प्रति उनकी रिपोर्टिंग की सुविधा के साथ। आईआर 56 बी 56 एफ 56 जी पर रिपोर्टिंग शेयर विकल्प लाभ। रोजगार। आईआर 56 बी की मद 11 जम्मू में, नियोक्ता को कर्मचारियों और निदेशकों द्वारा अभी भी रोज़गार में काम करते हुए व्यायाम, असाइनमेंट या रिलीज के विकल्प से एहसास शेयर विकल्प लाभ की रिपोर्ट करनी चाहिए। रोजगार के बंद होने के बारे में.जब कोई कर्मचारी या निर्देशक बंद हो जाएगा हांगकांग को छोड़ने के बिना रोजगार, नियोक्ता को आईआर 56 एफ के मद में 13 ग्राम में रिपोर्ट करना चाहिए, जो उस कर्मचारी द्वारा अभ्यास, असाइनमेंट या रिलायंस से प्राप्त किसी भी शेयर ऑप्शन को प्राप्त किया जाना चाहिए शेयर विकल्पों में आसानी। रोजगार के अवसर समाप्त करने और हांगकांग छोड़ने के बारे में। जब कोई कर्मचारी या निदेशक रोजगार छोड़ने के लिए है और 1 माह से अधिक की अवधि के लिए हांगकांग छोड़ता है, तो नियोक्ता को आईआर 56 जी के मद 11 ग्राम में रिपोर्ट करना चाहिए। उस कर्मचारी या निर्देशक द्वारा व्यायाम, काम या शेयर विकल्पों के रिलीज से, यदि कर्मचारी या निर्देशक का अभी तक प्रयोग नहीं किया गया है, तो उसे हांगकांग छोड़ने पर विकल्पों को साझा करने के अधिकारों को सौंपा या जारी किया जाता है, तो नियोक्ता को आईआर 56 जी के आइटम 19 , मैं अभी तक प्रयोग नहीं किए गए शेयरों की संख्या को सूचीबद्ध करता हूं, और ii अनुदान की तारीख। रोजगार के कार्यालय की समाप्ति के बाद या मैं हांगकांग से प्रस्थान के बाद रोजगार कार्यालय की समाप्ति के बाद पूर्व कर्मचारियों और निदेशकों द्वारा महसूस किया गया था। नियोक्ता मूल्यांकन के वर्ष में आईआर 56 बी पर मद 11 जम्मू के तहत शेयर विकल्प लाभ की रिपोर्ट करनी चाहिए, जिसके दौरान यह महसूस किया गया था कि निम्नलिखित विवरणों के साथ एक सूची जमा करनी चाहिए I कर्मचारी या निदेशक के नाम ii हांगकांग पहचान पत्र संख्या या पासपोर्ट संख्या और iii संबंधित आईआर 56 बी की शीट संख्या। नियोक्ता को आईआर 56 बी के निम्नलिखित आई उपयोग पर भी ध्यान देना चाहिए, न कि आईआर 56 एफ या 56 जी ii। शेयर विकल्प लाभ को प्राप्त किया जा सकता है केवल आय का एकमात्र आइटम हो सकता है उस वर्ष के लिए सूचित किया जा सकता है iii। एक पूर्व कर्मचारी या निदेशक के लिए आईआर 56 बी प्रस्तुत करना जरूरी नहीं है, जो कि वेतन कर के लिए आय के लायक आय अर्जित करना बंद कर दिया है और साझा विकल्प लाभ एक ही व्यक्तिगत भत्ता से बराबर या उससे कम है iv हालांकि पूर्व कर्मचारी या निर्देशक ने किसी विशेष आकलन के वर्ष में रोजगार छोड़ दिया है, नियोक्ता को शेयर विकल्प लाभ की रिपोर्ट करने के लिए बाद के वर्षों के लिए IR56B भी प्रस्तुत करना पड़ सकता है। अन्य संबंधित मामलों की जानकारी। और एक कर्मचारी के रूप में आप को निम्नलिखित मामलों पर ध्यान देना चाहिए। प्रत्येक कंपनी के शेयर पुरस्कार या विकल्प योजनाओं और इसके संबंधित कंपनियों के विवरण, जिनके पास स्थित विदेशों में स्थित कंपनियां शामिल हैं, के विवरण को पूल करने के लिए एक प्रणाली स्थापित करती है। एक कर्मचारी नियोक्ता के नहीं हैं, कर दायित्व अभी भी इसी तरह से गिना जाएगा। दोनों नियोक्ता और कर्मचारियों को कर योग्य स्टॉक-आधारित पुरस्कारों के लिए रिकॉर्ड रखना चाहिए, ताकि ये आवश्यक हो जब निरीक्षण के लिए निर्धारक को प्रदान किया जा सके। आगे जानकारी। यदि साझा पुरस्कार या शेयर विकल्प से संबंधित किसी भी मामले के बारे में स्पष्टीकरण आवश्यक है, तो नियोक्ता, उनके फाइल संदर्भ का हवाला देते हुए मामले के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का नाम और संपर्क के लिए दिन का टेलीफोन नंबर देकर, निर्धारक को लिख सकता है। कर्मचारी शेयर विकल्प लाभ की व्याख्या निम्नलिखित लिंक पर प्राप्त की जा सकती है। अंतिम संशोधन तिथि अप्रैल 2016