ठेठ कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

जब तक कर्मचारियों के अपेक्षाकृत व्यापक स्पेक्ट्रम में स्टाक ऑप्शन की पेशकश करने के लिए पिछले दशक में यह आम बात हो गई, अधिकांश लोगों को स्टॉक ऑप्शन प्राप्त करने के लिए बिल्कुल भी सामग्री थी। अब, बाजार में मंदी से क्षतिग्रस्त होने पर मुआवज़े के बारे में ज्यादा समझदार, कर्मचारियों को अधिक आम तौर पर यह आश्चर्य होता है कि उनके द्वारा दिए गए विकल्प प्रतिस्पर्धात्मक हैं, उनके उद्योग में किसी नियोक्ता से उनकी स्थिति की स्थिति में एक कर्मचारी के लिए क्या अपेक्षा करनी चाहिए। स्टॉक ऑप्शंस के प्रथाओं और कार्यों के बारे में अधिक जानकारी उपलब्ध हो गई है, कर्मचारियों को स्टॉक ऑप्शंस अनुदान प्रक्रियाओं पर ठोस डेटा की आवश्यकता होती है। डॉट-कॉम बूम के दौरान वेतन ने उच्च तकनीक कंपनियों में रुझानों की खोज की है। स्टार्टअप में, यह नहीं कि कितनी प्रतिशत विशेषकर हाई-टेक स्टार्टअप कंपनियों में यह कितना प्रतिशत है, यह जानने के लिए ज़रूरी है कि कंपनी के कितने प्रतिशत शेयर विकल्प अनुदान का प्रतिनिधित्व करता है इससे पता चलता है कि आपको कितने शेयर मिले हैं। दरअसल संख्या में पकड़े मत, दरअसल वेतन के साथ एक मुआवजा सलाहकार किथ फोर्टियर ने कहा। एक स्टार्टअप में इसका मतलब प्रतिशत में है। एक सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी में, आप वर्तमान स्टॉक मूल्य के विकल्पों के समय की संख्या को बढ़ा सकते हैं, फिर अपने खरीद मूल्य की संख्या को घटा सकते हैं, ताकि आप इसे कैसे समझ सकें बहुत सारे विकल्प मूल्य हैं एक छोटी कंपनी में - जहां शेयर कम तरल होते हैं - आपके विकल्पों के मूल्य की गणना करना कठिन होता है, यद्यपि वे अधिक मूल्य के होने की संभावना रखते हैं अगर कंपनी उन विकल्पों से बेहतर करती है जो आप सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी में प्राप्त कर सकते हैं यदि आप अपनी कंपनी के प्रतिशत का अनुमान लगाते हैं, तो आप परिदृश्य बना सकते हैं कि आपके शेयर कितने लायक हो सकते हैं क्योंकि कंपनी बढ़ती है। यही वजह है कि प्रतिशत एक महत्वपूर्ण आंकड़ा है। आपको जो कंपनी की पेशकश की जा रही है, उसकी गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कितने शेयर बकाया हैं एक वेतन वाला उपयोगकर्ता छुट्टी के एक अतिरिक्त सप्ताह के लिए बातचीत करने में सक्षम था क्योंकि उसने अपने भावी नियोक्ता से यह सवाल पूछा था। किसी कंपनी का मूल्य - इसके बाजार पूंजीकरण या मार्केट कॅपिटॉट के रूप में भी जाना जाता है - शेयरों की कीमत प्रति शेयर के बराबर होने की संख्या है। एक स्टार्टअप कंपनी की कीमत 2 मिलियन हो सकती है, जब एक शुरुआती कर्मचारी फर्म में शामिल हो जाता है, लेकिन 20 या 200 मिलियन का मान केवल एक या दो साल बाद प्राप्त करता है। यह जानते हुए कि 20 मिलियन बकाया बकाया हैं, संभवतः एक संभावित विनिर्माण अभियंता के लिए यह अनुमान लगाया जा सकता है कि क्या 7,500 विकल्प का भर्ती अनुदान उचित है या नहीं। कुछ कंपनियां अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में बकाया शेयर करती हैं ताकि वे विकल्प अनुदान दे सकें जो संपूर्ण संख्याओं के संदर्भ में अच्छे लगते हैं। लेकिन प्रेमी उम्मीदवार को यह निर्धारित करना चाहिए कि क्या कंपनी के प्रतिशत के संदर्भ में अनुदान प्रतिस्पर्धी है यानी शेयर का प्रतिनिधित्व करते हैं। एक कंपनी में 75,000 शेयरों का अनुदान जिनकी 200 मिलियन शेयर बकाया हैं, एक अन्य समान कंपनी में 7,500 शेयरों के बराबर हैं और 20 लाख शेयर बकाया हैं। उपरोक्त उदाहरण में, विनिर्माण अभियंता अनुदान कंपनी के 0.038 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है। यह प्रतिशत बहुत कम दिख सकता है, लेकिन यह स्टॉक के लिए 750 के अनुदान के मूल्य में तब्दील हो जाता है, अगर कंपनी की कीमत 2 मिलियन 7,500 है, अगर कंपनी की कीमत 20 मिलियन और 75,000 है, अगर कंपनी 200 मिलियन है उच्च तकनीक कंपनियों में वार्षिक अनुदान बनाम किराया अनुदान हालांकि स्टाक विकल्प को प्रोत्साहन के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, विकल्प अनुदानों का सबसे सामान्य प्रकार अनुदान वार्षिक अनुदान और किराया अनुदान हैं। योजना में बदलाव होने तक हर वर्ष एक वार्षिक अनुदान आवर्ती होता है, जबकि किराया अनुदान एक बार अनुदान होता है। कुछ कंपनियां किराया अनुदान और वार्षिक अनुदान प्रदान करती हैं ये योजना आम तौर पर निहित कार्यक्रम के अधीन होती है, जहां एक कर्मचारी को शेयर दिया जाता है लेकिन स्वामित्व का अधिकार कमाता है - यानी उन्हें व्यायाम करने का अधिकार - समय के साथ। आवर्ती वार्षिक अनुदान आमतौर पर अधिक वरिष्ठ लोगों को दिए जाते हैं, और स्थापित कंपनियों में अधिक सामान्य होते हैं, जहां शेयर की कीमत अधिक होती है। शुरूआत में, किराया अनुदान किसी भी वार्षिक अनुदान से काफी बड़ा होता है, और केवल एकमात्र अनुदान हो सकता है जो कंपनी पहले प्रदान करता है जब कोई कंपनी शुरू होती है, तो जोखिम सबसे अधिक होता है, और शेयर की कीमत सबसे कम है, इसलिए विकल्प अनुदान बहुत अधिक है। समय के साथ, जोखिम कम हो जाता है, शेयर की कीमत बढ़ जाती है, और नए किरायों को जारी किए गए शेयरों की संख्या कम है। वेतनमान पर मुआवजे के उपाध्यक्ष, बिल कोलमैन के अनुसार अंगूठे का एक अच्छा नियम यह है कि संगठन में प्रत्येक स्तर से ऊपर के स्तर के विकल्पों में से आधा होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कंपनी में जहां सीईओ को 400,000 शेयरों की भर्ती अनुदान प्राप्त होता है, विकल्प अनुदान इस तरह दिख सकता है। अंगूठे का नियम: प्रत्येक स्तरीय से ऊपर के स्तर के आधा शेयर होते हैं शेयरों की संख्या स्रोत: वेतन, जनवरी 2000. टेबल्स 1 और 2 उच्च तकनीक कंपनियों के बीच हालिया अनुदान प्रक्रिया दिखाती हैं जो क्रमशः वार्षिक अनुदान और अनुदान की पेशकश करती हैं। डेटा, जो प्रकाशित सर्वेक्षणों से आता है, कंपनी के प्रतिशत के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है। चित्रण के लिए, अनुदान 20 मिलियन बकाया शेयरों वाले कंपनी में विकल्पों की संख्या के संदर्भ में भी व्यक्त किया जाता है। डेटासेट में स्टार्टअप और स्थापित कंपनियां शामिल हैं, विशेष रूप से आईपीओ के ठीक पहले और बस के बाद। तालिका 1. उच्च-प्रौद्योगिकी उद्योग में वार्षिक स्टॉक विकल्प अनुदान प्रक्रियाएं। 20 मिलियन शेयरों के आधार पर बकाया विकल्प के बराबर विकल्प के रूप में सालाना अनुदान शीर्ष कार्यकारी (2-5) स्रोत: जनवरी 2000 के अनुसार प्रकाशित सर्वेक्षणों से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर वेतन। तालिका 2. उच्च विकल्प वाली स्टॉक विकल्प किराया अनुदान उद्योग। 2 करोड़ शेयरों के आधार पर बकाया विकल्प के बराबर शेयरों के रूप में किराए पर अनुदान वरिष्ठ पेशेवर सेवाओं के दूसरे स्तर - इंजीनियरिंग द्वितीय स्तर - वित्तीय द्वितीय स्तर - विपणन वरिष्ठ तकनीक स्टाफ का दूसरा स्तर - प्रोफेसर SVCS। दूसरा स्तर - रैंपडी एसएसओसी कानूनी सलाह 3 स्तर - इंजीनियरिंग 3 स्तर - विपणन लेखा प्रबंधक - प्रवेश छूट तकनीकी (वरिष्ठ) छूट तकनीकी (मध्यवर्ती) छूट तकनीकी (प्रविष्टि) छूट गैर-तकनीकी (वरिष्ठ) छूट गैर-तकनीकी (मध्यवर्ती) छूट गैर-तकनीकी (प्रविष्टि) स्रोत: वेतन, के आधार पर जनवरी 2000 से प्रकाशित सर्वेक्षणों से संकलित डेटा। ध्यान दें कि सीईओ 1 प्रतिशत से अधिक होने के अलावा किसी अन्य को स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए दुर्लभ है। (संस्थापक आम तौर पर कंपनी का एक बड़ा प्रतिशत बरकरार रखते हैं, लेकिन उनके शेयर डेटा में शामिल नहीं होते हैं।) एक अत्यंत उदाहरण लेने के लिए, यदि 100 कर्मचारियों को प्रत्येक कंपनी का 1 प्रतिशत औसत प्रदान किया जाता है, तो इसके लिए कुछ भी नहीं छोड़ा जाएगा कोई और। चलनिधि घटना पर स्वामित्व प्रतिशत एक कंपनी एक प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश, एक विलय, या कुछ अन्य तरलता घटना (एक वित्तीय क्षण जिस पर शेयरधारक बेचते हैं, या उनके शेयरों को समाप्त कर सकते हैं) के लिए तैयार करता है, तो स्वामित्व संरचना आमतौर पर कुछ हद तक बदलाव करती है। उदाहरण के लिए, आईपीओ में, उच्च-प्रोफ़ाइल वरिष्ठ अधिकारियों को आमतौर पर अतिरिक्त विश्वसनीयता और प्रबंधन अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए लाया जाता है। quotWall स्ट्रीट, निवेश बैंकरों, और वित्तीय समुदाय एक प्रबंधन के अवसर पर मूल्यांकन करते समय प्रबंधन टीम पर पूरी तरह से देखो, quot ने कहा कोलमैन आईपीओ के पास दिए गए बहुत सारे विकल्पों को देखते हुए शुरूआती वेतनमान के बाद से कर्मचारियों को आश्चर्यचकित किया जाता है, लेकिन उन्हें यह उम्मीद करनी चाहिए। यद्यपि यह उनकी स्वामित्व को कम करता है, इसके साथ ही वरिष्ठ प्रबंधकों की उच्च क्षमता को लुभाने के द्वारा कंपनी के मूल्य में वृद्धि करने और इस प्रकार निवेश की क्षमता में सुधार किया जाता है। प्रश्नोत्तरी जो लोग स्टॉक विकल्प योजना तैयार करते हैं, वे विकल्प के बड़े भंडार को अलग करके तरलता की घटनाओं की आशा करते हैं इन देर-चरण में काम पर रखने वालों के लिए नतीजतन, तरलता की घटना में एक उच्च तकनीक कंपनी का स्वामित्व संरचना जैसा दिखता है, वह तालिका 3 में होता है। फिर से, संख्या एक कंपनी में बकाया और शेयरों के शेयरों के दोनों प्रतिशत के संदर्भ में व्यक्त की जाती है, जिसमें 20 मिलियन शेयर बकाया हैं। डेटा प्रकाशित सर्वेक्षणों और एस -1 फाइलिंग के विश्लेषण से आता है। तालिका 3. हाई-टेक उद्योग में तरलता की घटना में स्वामित्व का स्तर। 20 मिलियन शेयरों पर आधारित बकाया स्वामित्व वाले शेयरों के प्रतिशत के रूप में स्वामित्व के स्तर, बकाया ओवर उप उप-निर्माणकर्ता क्लासफेंडर (strNarrowCode, strJobTitle) मंद strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea पूर्ण यूआरएल प्राप्त करें और उसे कम मामले के रूप में बना दें strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) प्रतिक्रिया । stritepPageName: strAccpPageName क्षेत्र के नाम strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, 1) के लिए प्रारंभ स्थिति प्राप्त करें strAccpArea अधिकार प्राप्त करें (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea क्षेत्र का नाम strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) strAccpArea को छोड़ दिया (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- चुनें केस एलसीज़ (strAccpArea) के बारे में मामला aboutpumpany strÃÆ'à re एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ABA मामले उन्नत खोज strÃÆ'à A एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, लाभ strÃÆ'à A एक € ™ Ã⠀, ¢ एक, ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक, रिए केस हाउस स्ट्रैरा एचपी केस सीखना स्ट्रैरा एलआरएन केस पैसे स्ट्र्रेआ एमएएन केस स्टोरी एसआरएआरए एसएएल केस सेल्टास्ट्स स्ट्र्रेआ एसएफटी केस साइटसर्च स्ट्र्रेआ एसएसई केस छोटाबैस स्ट्रैरा एंड डिम इन्टनमोजबबॉर्ड्स मंद सरणीजबबैन्डर रेडिमरजोबबैनर (20) रिस्पॉन्स. लिटेयर सीआरआर (13) रिवर्स. लिखित प्रतिक्रिया.write chr 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बाजार मूल्य अनुदान मूल्य से अधिक है। यह आपके शब्दावली का सारांश है जो आप अपने कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान में देखेंगे: ग्रांट प्राइस एक्सरसाइज प्रिसेस्ट्रिइक प्राइस निर्दिष्ट कीमत जिस पर आपके कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस प्लान का कहना है कि आप स्टॉक खरीद सकते हैं Issue date आप जिस विकल्प का विकल्प दिया जाता है वह दिनांक आपको वर्तमान में मार्केट प्राइस शेयर की कीमत निश्चिंत तिथि - जिस दिन आप अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना की शर्तों के अनुसार अपने विकल्पों का प्रयोग कर सकते हैं व्यायाम तिथि जो दिनांक आप अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं वह समय समाप्ति तिथि जो आपको अपने विकल्पों का प्रयोग करनी होगी या वे समाप्त हो जाएगी कर्मचारी समझना स्टॉक विकल्प एक सामान्य कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना कैसे काम करती है, यह समझने के लिए, एक उदाहरण को देखने दें। मान लें कि 112012 आपको कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन जारी किए गए हैं जो आपको 10.00 एक शेयर की कीमत पर विजेट के 1000 शेयर खरीदने का अधिकार प्रदान करते हैं। आपको ऐसा करना चाहिए 112022. वेलेंटाइन दिवस पर 2017 में विजेट शेयर 20.00 एक शेयर तक पहुंचता है और आप अपने कर्मचारी स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने का निर्णय लेते हैं। आपकी अनुदान की कीमत 10.00 रुपये है। वर्तमान बाजार मूल्य 20.00 एक शेयर है आपकी अंक की तारीख 112012 है। आपका व्यायाम दिनांक 2142017 है। आपकी समाप्ति तिथि 112022 है। अपने स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करने के लिए आपको 10,000 (1,000 शेयर x 10.00 एक हिस्सा)। आप यह कर सकते हैं कुछ तरीके हैं: विकल्प लेनदेन से निपटने वाली ब्रोकरेज फर्म में 10,000 रुपये भेजते हैं और आपको विजेट के 1,000 शेयर प्राप्त होते हैं। आप 1,000 शेयर रख सकते हैं या उन्हें बेच सकते हैं। कैशलेस अभ्यास आप अपने विकल्पों का प्रयोग करते हैं और खरीद मूल्य को कवर करने के लिए पर्याप्त स्टॉक बेचते हैं। ब्रोकरेज फर्म यह एक साथ होता है आप विजेट के 500 शेयरों के साथ छोड़ देते हैं जो आप या तो रख सकते हैं या बेच सकते हैं स्टॉक स्वैप आप एक 500 रुपये के शेयर के लिए एक प्रमाण पत्र में भेजते हैं, जो कि वर्तमान बाजार मूल्य पर 10,000 के बराबर है, और यह शेयर का शेयर 10.00 शेयर पर खरीदने के लिए किया जाता है। आप विजेट के कुल 1,000 शेयरों के मालिक हैं, जो आप या तो रख सकते हैं या बेच सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के प्रकार अपने कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प कंपनियों के दो प्रकार होते हैं: एनक्यूए नॉन क्वालिफाइड स्टॉक ऑप्शंस आईएसओ प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प विभिन्न प्रकार के टैक्स नियम प्रत्येक प्रकार के विकल्प पर लागू होते हैं। गैर-योग्य कर्मचारी स्टॉक विकल्प के साथ, जब आप अपने विकल्पों का उपयोग करते हैं, तब करों को आपकी आय से अधिक बार रोक दिया जाता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के लिए यह जरूरी नहीं है उचित कर नियोजन के साथ आप अपने विकल्पों का प्रयोग करने के कर प्रभाव को कम कर सकते हैं। आपके कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में एक योजना दस्तावेज़ होगा जो आपके विकल्पों पर लागू होने वाले नियमों को बताता है। इस योजना दस्तावेज की एक प्रति प्राप्त करें और इसे पढ़ें, या एक वित्तीय योजनाकार किराया करें जो आपकी सहायता करने के लिए इन प्रकार की योजनाओं से परिचित है आपके विकल्पों का प्रयोग कब करने पर निर्णय लेने में कई कारक हैं निवेश जोखिम, कर की योजना बना रही है, और बाजार में अस्थिरता उनमें से कुछ हैं, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण कारक आपकी निजी वित्तीय परिस्थितियां हैं, जो आपके सहकर्मी के मुकाबले अलग हो सकती हैं। किसी भी सलाह का पालन करने से पहले इसे ध्यान में रखें क्या आपको स्टॉक रखना चाहिए बहुत अधिक कंपनी का स्टॉक रखना जोखिमपूर्ण माना जाता है जब आपकी आय और आप का एक बड़ा हिस्सा नेट वर्थ एक कंपनी पर निर्भर है, अगर कंपनी के लिए कुछ बुरा होता है तो आपकी भविष्य की वित्तीय सुरक्षा खतरे में हो सकती है। कंपनी के अधिकारियों को इस बारे में उनकी योजना में विचार करना होगा और कंपनी के शेयरों में विविधता लाने के लिए काम करना होगा। यदि आप शेयर को धीरे-धीरे बाहर निकलने का एक तरीका रखने की योजना बनाते हैं तो कवर कॉल की एक रणनीति का उपयोग करना है जहां आप स्टॉक पर विकल्प लिखते हैं, आय अर्जित करते हैं, और निर्दिष्ट कीमतों पर स्टॉक 34 को आपके पास दूर कर देते हैं। पढ़ने के बारे में पूरा आलेख पढ़ना जारी रखें। प्रश्न का कितना उद्धरण मुझे अपने कम्पनी में पहले कर्मचारियों की संख्या को देना चाहिए, जबकि वहाँ क्वाटेज कवर संख्या हैं (20 पूल, 4-8 से पहले पांच) वे आपकी प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं, इतनी औसत नहीं, कंपनी जब सभी कहा जाता है कि एक मुआवजा आपके कुल बजट का एक बड़ा प्रतिशत प्रतिनिधित्व करेगा। आप यह मुआवजा कैसे वितरित करते हैं, यह समझने में मदद करता है कि आप कंपनी के रूप में कौन हैं औसत प्रतिशत आपके टाइमवेवेंट क्षितिज को ध्यान में नहीं रखते हैं औसत आपके संभावित, या संभावना, तरलता घटना को ध्यान में नहीं लेते हैं। औसत यह नहीं मानते हैं कि आपको कितने कर्मचारियों की आवश्यकता होगी जहां आप जा रहे हैं। यदि आप विकास के उत्तराधिकारी चरण से परे हैं तो आपको इस सामग्री को सही ढंग से स्थापित करने में मदद करने के लिए एक विशेषज्ञ को लाने पर विचार करना चाहिए। जब आप छोटा हो जाते हैं, तो यह महान दिशानिर्देश देने के लिए असाधारण खर्च नहीं होता है जब आप चीजों को गलत कर देते हैं, तो चीजों को ठीक करने के लिए बाद में चीजों को ठीक करने में अधिक कठिन और अधिक महंगा होता है (देखें ज़ींगा 0 की कठिनाई जब तक वे अपने आईपीओ तक पहुंच गए थे और कर्मचारियों को अधिक वरिष्ठ लोगों के लिए जगह बनाने के लिए विकल्प देने के लिए पूछना था)। (स्काईपी039 के पीआर दुःस्वप्न देखें जब वे पूर्व कर्मचारी से निहित और वैध रूप से प्रयोग किए गए शेयरों को वापस लेना शुरू कर दें) जबकि 15-25 पूल एंजल, वीसी या पीई फंडिंग की तलाश में आने वाले सबसे स्टार्ट-अप के बारे में सही होने की संभावना है, लेकिन आप उस पूल के साथ जो भी करते हैं वह व्यापक रूप से भिन्न हो सकता है। 10.2k दृश्य मिडोट व्यू अपवॉટો मिडोट प्रजनन के लिए और अधिक उत्तर नीचे नहीं। संबंधित प्रश्न मेरे पास शुरुआती कर्मचारियों के लिए 5 आरक्षित स्टॉक ऑप्शन पूल हैं I प्रत्येक कर्मचारी को क्या प्रतिशत प्राप्त करना चाहिए किसी कंपनी के प्रतिशत का क्या होना चाहिए, उत्पाद प्रबंधक 10 व्यक्तियों में स्टॉक ऑप्शंस में प्राप्त होने की अपेक्षा कर सकता है, सीरिज फ़ंडेड स्टार्टअप यह कितना बुरा है कि मुझे इक्विटी स्टॉक विकल्प (स्टार्टअप में) मिल गया और क्या प्रतिशत क्या है मुझे प्राप्त हुआ कंपनी का मुख्य नुकसान क्या है मैं स्टार्टअप में कर्मचारी स्टॉक विकल्पों पर बातचीत करते समय सावधान रहना चाहिए। बीज स्टेज स्टार्टअप के साथ कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के लिए विनियोजित शेयरों का मानक प्रतिशत क्या है? स्टार्ट-अप के नए कर्मचारी शेयर की कीमत का प्रतिशत के रूप में क्या कौशल सबसे अधिक प्रति घंटा भुगतान करते हैं कंपनी के 25 कर्मचारियों के बाद कर्मचारियों के लिए घाटी में टेक स्टार्टअप पर दी जाने वाली स्टॉक विकल्प की सामान्य संख्या क्या है Google कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं स्टॉक विकल्प कर्मचारी को कैसे प्रभावित करते हैं एक आरएसयू क्या है स्टार्टअप पर्यावरण में आपके कर्मचारी को स्टॉक विकल्प देने के सर्वोत्तम तरीके या तरीके मैं एक सफल स्टार्टअप पर 5 कर्मचारी (वरिष्ठ इंजीनियर) हूं मुझे विकल्पों में से कंपनी का 0.5 दिया गया था। क्या यह उचित है स्टार्टअप के पहले कर्मचारियों को शेयर विकल्प या इक्विटी मिलें, मेरे स्टार्टअप के लिए, मुझे प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां या कर्मचारी स्टॉक विकल्प जारी करना चाहिए इनमें से किसी भी विकल्प के फायदे और नुकसान क्या हैं: स्टॉक विकल्प या आरएसयूएसफ़ास्ट उत्तर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं कई कंपनियां कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति, बनाए रखने और कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प का उपयोग करती हैं ये योजनाएं एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच अनुबंध हैं, जो कर्मचारियों को निश्चित समय पर एक निश्चित कीमत पर कम्पनी के शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का अधिकार देती हैं। निश्चित मूल्य को अक्सर अनुदान या व्यायाम मूल्य कहा जाता है जिन कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दिए जाते हैं, वे व्यायाम मूल्य पर शेयर खरीदने के लिए अपने विकल्पों का उपयोग करके लाभ की उम्मीद करते हैं, जब शेयर कीमत पर कारोबार कर रहे हैं जो कि व्यायाम मूल्य से अधिक है। कभी-कभी कंपनियां उस मूल्य को फिर से इकट्ठा करती हैं जिन पर विकल्प का उपयोग किया जा सकता है। ऐसा हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब किसी कम्पनी के स्टॉक की कीमत मूल व्यायाम मूल्य से नीचे गिर गई है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के एक तरीके के रूप में व्यायाम मूल्य को दोबारा बदलती हैं अगर किसी विवाद के बारे में कोई सवाल उठता है कि कर्मचारी किसी स्टॉक विकल्प के लिए हकदार है, तो एसईसी हस्तक्षेप नहीं करेगा। राज्य कानून, संघीय कानून नहीं, ऐसे विवादों को शामिल करता है जब तक पेशकश छूट के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, कंपनियां आमतौर पर योजना के तहत पेशकश की जाने वाली प्रतिभूतियों को पंजीकृत करने के लिए फॉर्म एस -8 का उपयोग करती हैं। सेकंड्स एडगर डेटाबेस पर आप एक कंपनी के फॉर्म एस -8 पा सकते हैं, योजना का वर्णन कर सकते हैं या योजना के बारे में जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी शेयर विकल्प योजना ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। जो सेवानिवृत्ति की योजना है