शेयर - विकल्प - मानव संसाधन विकास मंत्री

मुआवजा प्रोत्साहन योजना स्टॉक विकल्प। भविष्य में कुछ समय पर किसी भी कीमत पर स्टॉक खरीदने का अधिकार। स्टॉक विकल्प दो प्रकार के होते हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ जिसमें कर्मचारी विकल्प के साथ खरीदे गए शेयरों तक कराधान को स्थगित करने में सक्षम होता है बेचे गए इस विकल्प के लिए कंपनी को कर कटौती नहीं मिलती। नॉनवॉलाइज्ड स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसमें कर्मचारी को शेयर के मूल्य और विकल्प के लिए भुगतान की गई राशि के बीच प्रसार पर इन्फॉम कर देना होगा कंपनी को कर कटौती फैलाव पर। कैसे स्टॉक विकल्प काम करते हैं। एक विकल्प बनाया गया है जो निर्दिष्ट करता है कि विकल्प के स्वामी किसी निश्चित कीमत पर कंपनी के स्टॉक को खरीदने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं, भविष्य में एक निश्चित समाप्ति तिथि से अनुदान मूल्य आमतौर पर कीमत विकल्प का अनुदान मूल्य स्टॉक के बाजार मूल्य पर सेट किया जाता है, जिस समय विकल्प बेचा गया था यदि अंतर्निहित स्टॉक मूल्य में बढ़ता है, तो विकल्प अधिक मूल्यवान हो जाता है यदि अंतर्निहित शेयर कम हो अनुदान की कीमत के नीचे या अनुदान मूल्य के रूप में मूल्य में एक ही रहता है, तो विकल्प बेकार हो जाता है। वे एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित कीमत पर अपने नियोक्ता के शेयर के शेयर खरीदने के लिए, कर्मचारियों को अधिकार देते हैं, लेकिन दायित्व नहीं देते समय के विकल्प आमतौर पर स्टॉक के वर्तमान बाजार मूल्य पर दिए जाते हैं और पिछले 10 वर्षों तक चले जाते हैं कर्मचारियों को छड़ी करने और कंपनी के विकास में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, विकल्प आमतौर पर चार से पांच वर्ष निहित अवधि लेते हैं, लेकिन प्रत्येक कंपनी अपने ही पैरामीटर कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के लिए एक कंपनी को अनुमति देता है। कंपनी के कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए उपयोग किया जाता है। नीचे के बाजार में, क्योंकि वे जल्दी ही निर्बाध हो जाते हैं। स्वामित्व का विघटन। ऑपरेटिंग आय का ओवरस्टेट। नॉनवॉलाइफाइड स्टॉक विकल्प। अनुदान से एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित मूल्य पर स्टॉक खरीदने का विकल्प, आयकर दरों पर कर लगाने का विकल्प। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक हितों के लिए कर कटौती प्राप्त होती है। कोई शुल्क नहीं कमाई. डिलाइट ईपीएस। कार्यकारी निवेश की आवश्यकता है। अल्पकालिक स्टॉक-कीमत में हेरफेर करने की आवश्यकता है। सीमित स्टॉक। अधिकारियों को शेयरों की बिक्री, हस्तांतरण, या प्लेजिंग के लिए प्रतिबंध के साथ शेयरों का अनुदान, यदि शेयरधारकों के रोजगार मूल्य को समाप्त कर दिया जाता है तो वे जब्त कर लेते हैं सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है। ऐल्गेंस के कार्यकारी और शेयरधारक के हित हैं। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं है। यदि अनुदान के बाद स्टॉक की सराहना की जाती है, तो कंपनी की कर कटौती निश्चित आय से अधिक कमाई के लिए होती है। कुल शेयरों के लिए ईपीएस के तत्काल कमजोर पड़ने वाले। प्रतिबंध के मुकाबले कमाई का श्रेय बाजार मूल्य कार्यप्रणाली शेयर इकाइयां। शेयरों के आकस्मिक शेयर या प्रदर्शन अवधि की शुरुआत में एक निश्चित नकद मूल्य के रूप में प्रदर्शन के लक्ष्य को हिट कर दिया जाता है। अनुमोदन के एक हिस्से की कमाई होती है, यदि स्टॉक का इस्तेमाल किया जाता है तो अधिकारियों और शेयरधारकों को निर्देशित करता है। प्रदर्शन के अनुसार उन्मुख। कोई कार्यकारी निवेश आवश्यक नहीं प्राप्त करता है पेआउट पर कर कटौती। कमाई के लिए शुल्कों, बाजार के रूप में चिह्नित। प्रदर्शन शुल्क निर्धारित करने में कठिनाई एसएस। स्टॉक विकल्प सबसे अच्छा करते हैं। छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त, जहां भविष्य में विकास की उम्मीद है। सार्वजनिक रूप से स्वामित्व वाली कंपनियों के लिए, जो कुछ हद तक कंपनी के स्वामित्व को कर्मचारियों को प्रदान करना चाहते हैं। स्टॉक विकल्प लागू करते समय महत्वपूर्ण विचार क्या होते हैं। बेचने को तैयार हैं। कौन सा विकल्प प्राप्त करेगा। भविष्य में कितने विकल्प बेचे जाने हैं। ये लाभ योजना का एक स्थायी हिस्सा है या स्टॉक एक्सचेंज पर केवल एक प्रोत्साहन। वेब लिंक। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों में से एक। परिचय कई मालिक अपने कर्मचारियों को पेश करने वाले प्रमुख लाभों में कंपनी के शेयरों को किसी प्रकार के कर लाभ या अंतर्निहित डिस्काउंट से खरीदने की क्षमता है, कई प्रकार की स्टॉक खरीद योजनाएं होती हैं जिनमें इन सुविधाओं को शामिल किया जाता है जैसे कि गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प योजनाएं ये योजनाएं हैं आम तौर पर किसी एक कंपनी में सभी कर्मचारियों को पेशकश की जाती है, जो शीर्ष अधिकारियों से लेकर आचार संहिता तक होती है। हालांकि, स्टॉक स्टॉक विकल्प का एक और प्रकार है जिसे प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन कहा जाता है जो कि यूयू सहयोगी प्रमुख कर्मचारियों और शीर्ष स्तरीय प्रबंधन की पेशकश केवल इन विकल्पों को वैधानिक या योग्य विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, और वे कई मामलों में तरजीही कर उपचार प्राप्त कर सकते हैं। आईएसओ के प्रमुख लक्षण इनसेंटिव स्टॉक विकल्प फॉर्म के संदर्भ में गैर-वैकल्पिक विकल्प के समान हैं और संरचना। शेड्यूल आईएसओ एक शुरुआत की तारीख को जारी किए जाते हैं, जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है, और फिर कर्मचारी व्यायाम तिथि पर विकल्पों को खरीदने के अपने अधिकार का अभ्यास करता है एक बार विकल्प का प्रयोग किया जाता है, कर्मचारी को या तो बेचने की स्वतंत्रता होती है तुरंत स्टॉक या ऐसा करने से पहले समय की प्रतीक्षा करें गैर-वैधानिक विकल्प के विपरीत, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों की पेशकश की अवधि हमेशा 10 साल होती है, उसके बाद के विकल्प का समय समाप्त हो जाता है। वेस्टिंग आईएसओ में आम तौर पर एक निहित अनुसूची होता है जो इससे पहले संतुष्ट होना चाहिए कर्मचारी विकल्प का प्रयोग कर सकता है कुछ मामलों में मानक तीन-वर्ष की चट्टान का उपयोग किया जाता है, जहां कर्मचारी को सभी विकल्पों में पूरी तरह से निपटाया जाता है उस समय उस समय अन्य नियोक्ता ग्रेड किए गए निहित कार्यक्रम का उपयोग करते हैं, जो कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष दिए गए विकल्पों में से पांच-पांच में निवेश करने की इजाजत देता है, दूसरे वर्ष से अनुदान से शुरू होने पर कर्मचारी को पूरी तरह से सभी विकल्पों में निहित होता है अनुदान से छठे वर्ष। व्यायाम पद्धति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प भी गैर-वैधानिक विकल्प के समान होते हैं, जिनमें उन्हें कई अलग-अलग तरीकों से इस्तेमाल किया जा सकता है कर्मचारी उन्हें व्यायाम करने के लिए नकद भुगतान कर सकते हैं, या उनका उपयोग कैशलेस लेन-देन में या एक स्टॉक स्वैप. बैजान एलिमेंट आईएसओ का उपयोग आम तौर पर मौजूदा बाजार मूल्य से नीचे की कीमत पर किया जा सकता है और इस तरह से कर्मचारी के लिए तत्काल मुनाफा प्रदान करता है। कॉलबैक प्रावधान ये ऐसे परिस्थितियां हैं जो नियोक्ता को विकल्प याद कर सकते हैं, जैसे कि कर्मचारी कंपनी को छोड़ देता है मृत्यु, विकलांगता या सेवानिवृत्ति के अलावा अन्य किसी कारण के लिए, या यदि कंपनी खुद ही विकल्पों के साथ अपने दायित्वों को पूरा करने में आर्थिक रूप से असमर्थ हो जाती है। विवाद, जबकि अधिकांशतर कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के प्रकार जो कुछ न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करने वाले किसी भी कंपनी के सभी कर्मचारियों को प्रदान किए जाने चाहिए, आमतौर पर आईएसओ आमतौर पर केवल अधिकारियों और कंपनी के प्रमुख कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं, अनौपचारिक रूप से गैर-स्तरीय सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना की जा सकती है, जो आमतौर पर कॉर्पोरेट संरचना के शीर्ष पर उन लोगों के लिए तैयार किया गया है, जो कि योग्य योजनाओं के विपरीत है, जो सभी कर्मचारियों को प्रदान किए जाने चाहिए। आईएसओ की परीक्षा आईएसओ किसी अन्य प्रकार के कर्मचारी शेयर खरीद योजना से अधिक अनुकूल कर उपचार प्राप्त करने के लिए पात्र हैं यह उपचार क्या है इन विकल्पों को शेयर-आधारित मुआवजे के अन्य रूपों के अलावा सेट करता है हालांकि, कर को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कुछ दायित्वों को पूरा करना होगा आईएसओ के लिए दो तरह के स्वभाव हैं। क्वालिफ़िकेशन डिस्पोजिशन - आईएसओ स्टॉक की बिक्री कम से कम दो साल अनुदान की तारीख के बाद और विकल्प का प्रयोग करने के एक साल बाद दोनों शर्तों को इस मा में वर्गीकृत किए जाने वाले स्टॉक की बिक्री के लिए पूरा किया जाना चाहिए। अनिवार्य रूप से अस्वीकृति - आईएसओ स्टॉक की बिक्री जो निर्धारित होल्डिंग अवधि आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। बस गैर-सांविधिक विकल्प के साथ, अनुदान या निषेध दोनों में कोई कर परिणाम नहीं होते हैं, हालांकि, उनके अभ्यास के लिए कर नियम स्पष्ट रूप से गैर-भिन्न - स्थानीय विकल्प एक कर्मचारी जो एक गैर-वैधानिक विकल्प का उपयोग करता है, उसे लेनदेन के सौदा तत्व की रिपोर्ट करनी चाहिए क्योंकि अर्जित आय को रोकना है जो कि आईएसओ धारकों को इस बिंदु पर कुछ भी नहीं बताएगा जब तक कि शेयर बेचने तक कोई भी टैक्स रिपोर्टिंग नहीं की जाती है यदि शेयर बिक्री योग्यता लेनदेन है तो कर्मचारी केवल बिक्री पर एक छोटी या दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा यदि बिक्री एक अयोग्य व्यवस्था है तो कर्मचारी को अर्जित आय के रूप में अभ्यास से कोई सौदा तत्व रिपोर्ट करना होगा। उदाहरण स्टीव को 1,000 गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प और उनकी कंपनी से 2,000 प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प प्राप्त होते हैं दोनों के लिए व्यायाम मूल्य 25 वह दोनों प्रकार के विकल्पों का उपयोग करता है 13 महीने बाद, जब स्टॉक 40 शेयरों पर कारोबार कर रहा है, और उसके बाद उसके प्रोत्साहन विकल्पों से शेयर के 1,000 शेयर बेचता है, उसके बाद छह महीने में, आठ महीनों के बाद 45 शेयरों के लिए, वह शेष हिस्से को 55 शेयरों पर बेचता है प्रोत्साहन स्टॉक की पहली बिक्री एक अपात्र स्वभाव है, जिसका अर्थ है कि स्टीव को 15,000 40 वास्तविक शेयर की कीमत के सौदा तत्व की रिपोर्ट करना होगा - 25 अभ्यास की कीमत 15x1000 अर्जित आय के रूप में वह उसे सौदा के साथ भी करना होगा अपने गैर-सांविधिक व्यायाम से तत्व, इसलिए उसके पास 30,000 अतिरिक्त W-2 की आय होगी जो कि व्यायाम के वर्ष में रिपोर्ट करे लेकिन वह केवल 30,000 55 बिक्री मूल्यों के दीर्घकालिक पूंजी लाभ की रिपोर्ट करेगा - 25 व्यायाम मूल्य x 1,000 शेयर उसकी योग्यता आईएसओ स्वभाव. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ताओं को आईएसओ अभ्यास से किसी भी टैक्स को रोकना जरूरी नहीं है, इसलिए जो लोग एक अयोग्य व्यवस्था बनाने का इरादा रखते हैं, उन्हें संघीय, राज्य और स्थानीय करों के लिए भुगतान करने के लिए धनराशि निर्धारित करने के लिए सावधानी बरतनी चाहिए। सामाजिक सुरक्षा मेडिकेयर और फ़्यूटा। रिपोर्टिंग और एएमटी हालांकि, योग्यताएं आईओओ अनुपूरणों को 1040 पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में सूचित किया जा सकता है, फिर भी व्यायाम पर सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर के लिए एक वरीयता मद है। यह टैक्स उन फाइलरों के लिए मूल्यांकन किया जाता है जिनके पास बड़ी मात्रा में है आईएसओ सौदा तत्व या नगरपालिका बांड के रूप में कुछ प्रकार की आय का, और इसे सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि करदाता कम से कम आय पर न्यूनतम कर का भुगतान करता है जो अन्यथा कर-मुक्त होगा आईआरएस फॉर्म 6251 पर यह गणना की जा सकती है लेकिन जो कर्मचारी बड़ी संख्या में आईएसओ का इस्तेमाल करते हैं, उन्हें पहले से कर या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करना चाहिए ताकि वे अपने लेन-देन के कर परिणामों को ठीक से अनुमान कर सकें। आईएसओ स्टॉक की बिक्री से प्राप्त होने वाली आय आईआरएस फॉर्म 3921 पर रिपोर्ट की जानी चाहिए और उसके बाद अनुसूची डी को पूरा किया जाना चाहिए। नीचे पंक्ति प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प अपने धारकों को पर्याप्त आय प्रदान कर सकते हैं, लेकिन कुछ मामलों में उनके व्यायाम और बिक्री के लिए कर नियम बहुत जटिल हो सकते हैं यह आलेख केवल ये विकल्प कैसे काम करते हैं और किस तरह से इसका इस्तेमाल किया जा सकता है, इस पर प्रकाश डाला गया है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर अधिक जानकारी के लिए, अपने एचआर प्रतिनिधि या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। जिस ब्याज दर पर एक डिपॉजिटरी संस्था फेडरल रिजर्व में एक और डिपॉजिटरी संस्था .1 किसी दिए गए सुरक्षा या बाजार सूचकांक के लिए रिटर्न के फैलाव का एक सांख्यिकीय उपाय या तो अस्थिरता मापा जा सकता है। 1 9 33 में अमेरिकी कांग्रेस ने बैंकिंग अधिनियम के रूप में पारित किया, जो वाणिज्यिक बैंकों को निवेश में भाग लेने से मना कर दिया था। नॉनफ़ॉर्म पेरोल खेतों, निजी घरों और गैर-लाभकारी क्षेत्र के बाहर किसी भी काम के लिए अमेरिकी श्रम ब्यूरो। भारतीय रुपए भारतीय रूपया के लिए मुद्रा संक्षेप या मुद्रा प्रतीक, भारत की मुद्रा रुपये 1 से बना है। एक दिवालिया कंपनी पर प्रारंभिक बोली एक इच्छुक खरीदार से खरीदार की संपत्ति, निविदाकर्ताओं के एक पूल से। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारियों को आम तौर पर एक निश्चित निहित अवधि के लिए इंतजार करना होगा, ताकि वे विकल्प का प्रयोग कर कंपनी के शेयर खरीद सकें, क्योंकि स्टॉक विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच कंपनी के शेयरों को संरेखित करना है शेयरधारक शेयर देखना चाहते हैं कीमत में वृद्धि, इसलिए पुरस्कृत कर्मचारियों के रूप में शेयर की कीमत समय की गारंटी देता है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास एक ही लक्ष्य है, ध्यान में रखते हुए। स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। यह बताएं कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को 1,000 स्ट्राइक प्राइस में कंपनी के शेयरों के शेयर, या व्यायाम कीमत, प्रति शेयर 50 कुल निहित के दो सालों के बाद 500 शेयर, और शेष तीन साल के अंत में वेस्टिंग तीन महीने के अंत तक निहित होता है जो कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटा कर्मचारी को विकल्प निहित तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करती है। स्टॉक विकल्प के प्रयोग के उदाहरण। इसी उदाहरण का उपयोग करें, यह मान लें कि शेयर की कीमत बीस के बाद 70 हो जाती है ओ, स्टॉक विकल्प के लिए व्यायाम मूल्य से अधिक है, जो मैनेजर 50 शेयरों पर निपटाए गए 500 शेयरों को खरीद कर व्यायाम कर सकते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं लेनदेन 20 प्रति शेयर लाभ या 10,000 रुपये में उत्पन्न करता है कुल द फर्म ने दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखा है, और स्टॉक विकल्प कवायद के कर्मचारी लाभ, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी विकल्प का मालिक है दो सालों के बाद 500 शेयरों के लिए, मैनेजर फर्म छोड़ने और विकल्प समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है। यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के शेयर की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देता है। कंपनी के खर्चों में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि व्यायाम की कीमत 50 प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी केवल कर्मचारी को भुगतान कर सकता है differenc स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच ई यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, तो कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 यह समाप्त करती है कि कर्मचारी को शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने की जरूरत होती है, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और शेयर विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है।