शेयर - विकल्प - कंपनी

स्टॉक ऑप्शंस कैसे काम करते हैं। कंपनी जिस स्टॉक की अनुदान या स्ट्राइक प्राइस कहती है, उस कीमत पर छूट दी जाती है, जो आमतौर पर स्टॉक के बाजार मूल्य पर होती है, जब कर्मचारी को विकल्प दिया जाता है क्योंकि उन विकल्पों का कुछ समय तक उपयोग नहीं किया जा सकता है, उम्मीद है कि शेयरों की कीमत बढ़ेगी ताकि उन्हें बाद में उच्च बाजार मूल्य में बेचने से लाभ मिलेगा आप देख सकते हैं कि जब तक कंपनी कारोबार से बाहर न हो जाए या अच्छा प्रदर्शन न करे, स्टॉक विकल्प दे श्रमिकों को रोजगार स्वीकार करने और उन स्टॉक विकल्पों पर रहने के लिए प्रोत्साहित करने का एक अच्छा तरीका वेतन के अलावा संभावित नकद या स्टॉक का वादा करता है। एक असली दुनिया उदाहरण पर देखें, यह समझने में आपकी सहायता के लिए कि यह कैसे काम कर सकता है, कंपनी का कहना है कि कंपनी अपने कर्मचारियों के विकल्प प्रदान करती है या अनुदान देती है 5 शेयरों में 100 शेयरों के शेयर खरीदने के लिए कर्मचारी 1 अगस्त 2001 से शुरू होने वाले विकल्प का इस्तेमाल कर सकते हैं 1 अगस्त, 2001 को स्टॉक 10 पर है कर्मचारी के लिए ये विकल्प हैं। एक कर्मचारी जो कर सकता है वह पहला काम है स्टॉक के विकल्प, इसे 5 शेयर पर खरीदें, फिर ऑप्शंस कॉन्ट्रैक्ट में विनिर्दिष्ट प्रतीक्षा अवधि के बाद सभी शेयरों को बेचकर बेचें। अगर कोई कर्मचारी उन 100 शेयरों को बेचता है, तो 5 शेयरों का लाभ या लाभ में 500. एक और बात जो कर्मचारी कर सकती है क्या प्रतीक्षा अवधि के बाद कुछ शेयर बेचते हैं और कुछ को बाद में फिर से बेचने के लिए रखता है, कर्मचारी को पहले 5 शेयरों पर शेयर खरीदना होता है। आखिरी विकल्प स्टॉक के सभी विकल्पों को बदलना है, इसे छूट मूल्य पर खरीदना है और इसे बाद में बेचने के विचार के साथ रखें, शायद जब प्रत्येक शेयर 15 के लायक हो, बेशक, यह बताने का कोई तरीका नहीं है कि यह कभी भी होगा। किसी कर्मचारी को जो भी पसंद करता है, हालांकि, विकल्प को स्टॉक में परिवर्तित किया जाना है, जो स्टॉक विकल्प के अन्य पहलू को हमें कंपनी एक्स के साथ उदाहरण में लाता है, कर्मचारी अपने विकल्पों का इस्तेमाल कर सकते हैं और अगर वे आम तौर पर चाहें तो एक बार सभी शेयर खरीद सकते हैं, हालांकि, एक कंपनी निहित अवधि का विस्तार करेगी, हो सकता है तीन या पांच या 10 साल, और कर्मचारियों को एस खरीदते हैं एक शेड्यूल के अनुसार कई शेयर ये हैं कि यह कैसे काम कर सकता है। आपको अपनी कंपनी में स्टॉक के 100 शेयरों के विकल्प मिलते हैं। आपके विकल्पों के लिए निस्तब्धता कार्यक्रम चार साल में फैला हुआ है, एक चौथाई पहले वर्ष निहित है, चौथे ने दूसरे, एक चौथा, तीसरे और एक चौथाई को चौथी वर्ष निहित किया। इसका मतलब है कि आप पहले साल के अनुदान या स्ट्राइक प्राइस पर 25 शेयर खरीद सकते हैं, फिर हर साल 25 शेयरों को तब तक खरीद सकते हैं जब तक आप पूरी तरह से निहित नहीं होते चौथा वर्ष याद रखें कि हर साल आप 25 शेयरों के शेयर डिस्काउंट पर खरीद सकते हैं, फिर इसे रखिए या इसे मौजूदा मार्केट वैल्यू मौजूदा शेयर की कीमत पर बेच दें और हर साल आप उम्मीद कर रहे हैं कि स्टॉक की कीमत बढ़ती जा रही है। विकल्प के बारे में जानने के लिए दूसरी बात यह है कि उनके पास हमेशा एक समाप्ति तिथि होती है, आप अपने विकल्पों को एक निश्चित तारीख से शुरू कर सकते हैं और एक निश्चित तारीख को समाप्त कर सकते हैं यदि आप उस अवधि के भीतर विकल्पों का प्रयोग नहीं करते हैं, तो आप उन्हें खो देते हैं और यदि आप एक कंपनी छोड़ रहे हैं, तो आप केवल अपने निहित विकल्पों का प्रयोग करें, आप किसी भी भविष्य के निस्तारण को खो देंगे। एक प्रश्न हो सकता है कि एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी एक बाज़ार की स्थापना कैसे करती है और उसके स्टॉक के प्रत्येक शेयर पर हड़ताल का प्रावधान करती है यह जानना दिलचस्प है कि क्या आप काम कर रहे हैं या हो सकता है एक छोटे से, निजी तौर पर आयोजित कंपनी के लिए जो स्टॉक विकल्प प्रदान करती है कंपनी को शेयर की आंतरिक मूल्य से संबंधित मूल्य तय करने के लिए क्या किया जाता है, और यह एक वोट के जरिये कंपनी के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स द्वारा स्थापित किया जाता है। एल, आप देख सकते हैं कि शेयर विकल्पों का जोखिम होता है, और वे हमेशा नकद मुआवजे से बेहतर नहीं होते हैं यदि कंपनी सफल नहीं हो, लेकिन वे कई उद्योगों में एक अंतर्निहित सुविधा बन रहे हैं। अधिक शेयर बाजार और निवेश जानकारी के लिए, जांच करें अगले पृष्ठ पर दिए गए लिंक पर क्लिक करें। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्त वित्त-योजना योजना 14 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। कैसे स्टॉक विकल्प काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन अधिक से अधिक स्टॉक विकल्प का उल्लेख करते हैं अक्सर कंपनियां इस लाभ को न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को प्रदान कर रही हैं, बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारियों ने लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन प्रश्नों के उत्तर आपको दे देंगे इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार है। शेयर विकल्पों की एक सरल परिभाषा के साथ शुरू करो। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको अपनी कंपनी के विशिष्ट शेयरों को खरीदने का अधिकार देता है एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट कीमत पर स्टॉक। दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.उन्हें आकर्षित करना और अच्छे श्रमिकों को रखना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को व्यवसाय में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करें। कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना मुआवजे की पेशकश करना चाहते हैं, ये स्टार्ट-अप कंपनियों में विशेष रूप से सच है जो संभवत: जितना नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाएं कि यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद क्यों हैं और वे कैसे हैं कर्मचारियों की पेशकश की.प्रति शेयर विकल्प कैसे काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्त वित्त-योजना जीटी 14 मार्च 2017 क्रो प्रशंसा तिथि। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ESO. कर्मचारी आमतौर पर निर्दिष्ट के लिए इंतजार करना चाहिए निस्तारण अवधि से पहले वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि स्टॉक विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच एक कंपनी के शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहन संरेखित करना है। चींटी शेयर की कीमत में वृद्धि को देखने के लिए, इसलिए पुरस्कृत कर्मचारियों को शेयर की कीमत के रूप में समय की गारंटी देता है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास एक ही लक्ष्य है जो ध्यान में रखते हैं। स्टॉक विकल्प समझौते कैसे काम करते हैं.समझो कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध की अनुमति देता है प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के शेयरों के 1,000 शेयरों की खरीद, या व्यायाम की कीमत, प्रति शेयर 50 रुपये, दो साल के बाद कुल निहित के 500 शेयरों को खरीदने और तीन साल के शेष 500 शेयरों की समाप्ति के बाद वेस्टिंग कर्मचारी प्राप्त करने का उल्लेख करती है विकल्पों पर स्वामित्व, और निहित करने के लिए कार्यकर्ता को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित किया जाता है। स्टॉक विकल्प के प्रयोग के उदाहरण। एक ही उदाहरण का उपयोग करते हुए, मान लें कि दो साल बाद शेयर की कीमत 70 हो जाती है, जो कि व्यायाम की कीमत के ऊपर है शेयर विकल्प प्रबंधक 50 से कम 500 शेयर खरीदकर व्यायाम कर सकते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं लेनदेन से प्रति शेयर 20 लाभ या कुल में 10,000 रुपये उत्पन्न होता है। आरएम एक अनुभवी प्रबंधक को दो अतिरिक्त वर्षों के लिए बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ रखता है, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं होती है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी 500 के लिए विकल्प का मालिक है शेयर दो साल बाद, प्रबंधक विकल्प को समाप्त होने तक फर्म को छोड़ने और शेयर विकल्प को बरकरार रख सकता है यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक के स्टॉक की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देता है। कंपनी के खर्चों में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर दिया जाता है कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना यदि व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों में अंतर दे सकती है अगर 500 शेयर निपटाए गए हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर है, या 10,000 इससे यह पता चलता है कि कर्मचारी को स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने की आवश्यकता होती है, और यह cture विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है।